10月10日，人社部的一位高层官员宣布将利用“数据找人”的方式，识别没有参加社会保险的个人，鼓励他们参保，以实现“应保尽保”的目标。这一消息引发了网络上的热烈讨论，其中一个反问声引起了广泛认同：既然大数据的能力如此强大，为什么不先找出那些不为员工缴纳社保的公司呢？这一观点深具道理。《社会保险法》明文规定，企业有责任为员工缴纳社保，这是法律赋予的义务。自2025年9月起施行的最高法院相关司法解释，也明确了企业与员工之间所谓“自愿放弃社保”协议的无效性。

现实中，有些企业为了减少用工成本，选择不为员工缴纳社保，甚至以现金补贴的方式代替正当的社保缴费。然而，不乏劳动者在职场上十分努力，按时上班，却因担心失业而不敢向老板提出参保的要求。相对而言，那些收入不稳定的灵活就业人员、农民工和外卖骑手，很多人并非不愿意参保，而是因为每个月的收入在缴完房租、偿还贷款、抚养家庭后所剩无几。

由此，产生了一个值得思考的重要问题：在扩大社保覆盖范围的过程中，为什么不将查处企业未缴社保与动员个人参保同等重视？社保的本质在于保障劳动者的合法权益，而不仅仅是为了增加参保人数。对于依法应当参保的员工，首先需要确认企业是否履行了缴费义务；而对于那些收入有限的灵活就业者，更应考虑他们的实际支付能力。 MK体育

数据可以帮助找到未参保的劳动者，当然也应当协助识别那些未依法缴费的企业。毕竟，寻找那些没有能力交社保的个人，远不如关注那些本应为员工交纳社保却始终未履行此责任的企业重要。此时，更需重视的是保障广大劳动者的权益，确保他们的基本生活和未来保障。